12月16日，最高人民法院發(fā)布5件人民法院大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀典型民事案例，涉及家風(fēng)文明、職場文明、婚戀文明、出行文明等方面。

在一起案例中，用人單位向求職勞動者發(fā)出錄用通知書，勞動者辭去原工作后又通知勞動者取消錄用，導(dǎo)致勞動者失業(yè)。審理法院認(rèn)為，用人單位取消錄用有違誠信原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者損失2萬元，引導(dǎo)用人單位誠實(shí)守信，自覺維護(hù)勞動者權(quán)益，營造良好就業(yè)環(huán)境。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，既需要用人單位重信守諾，尊重和維護(hù)勞動者權(quán)益，也需要勞動者遵規(guī)守紀(jì)，恪守道德底線。在另一起案例中，勞動者在工作期間存在多次性騷擾行為，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。審理法院認(rèn)定用人單位解除勞動合同并無不當(dāng)，駁回勞動者關(guān)于支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，向職場性騷擾行為說不，依法保護(hù)女職工合法權(quán)益，營造安全文明的職場環(huán)境。

還有案例顯示，“低頭族”持續(xù)低頭看手機(jī)，踩空摔傷，反要求某餐飲公司、某商業(yè)管理公司共同賠償醫(yī)療費(fèi)，被駁回訴訟請求。這提示賓館、商場等公共場所經(jīng)營者、管理者的安全保障義務(wù)應(yīng)限定在合理限度內(nèi)，在其對損害無過錯的情況下，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

據(jù)悉，最高法將加強(qiáng)審判指導(dǎo)，強(qiáng)化運(yùn)用社會主義核心價值觀釋法說理，完善在審判執(zhí)行工作中大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀的規(guī)則制度，在法治軌道上明規(guī)則、破難題、揚(yáng)正氣、樹新風(fēng)。（經(jīng)濟(jì)日報記者 李萬祥）